Time 4 HR

Benefity, które motywują a nie marnują czyli o tym, jak różne pokolenia patrzą na systemy benefitowe

Odkąd na polskim rynku pracy spotykają się trzy pokolenia pracowników, zarządzanie nimi bez uwzględniania różnic międzypokoleniowych…

„Szturman” – książka dla lidera

Sporo pracuję z menedżerami. Wielu z nich pyta mnie o książki, których lektura pomoże im w rozwijaniu kompetencji przywódczych.…

Czy jest miejsce na emocje w biznesie?

Czy na emocje w biznesie jest miejsce? Nie. Ale tylko dlatego, że sami sobie je zabraliśmy. Jak się nad tym faktem dłużej…

AŻ SIĘ ZAGOTOWAŁAM! czyli o tym, jak media psują pojęcie coachingu

O coachingu bywa głośno. Temat jest tym trudniejszy, że najczęściej pojęcie coachingu tłumaczą ludzie, którzy nigdy z coachingu…

Struktura działu HR jak ją zbudować, żeby nie zwariować? Cz. I – ELEMENTY STRUKTURY ORGANIZACYJNEJ HR

Struktura działu HR to nie tylko temat dla dyrektorów. Okazuje się, że często nawet początkujący HRowcy nie wiedzą, jakie…